30代向けおすすめ転職エージェント9選！求人数ランキングで人気各社を比較！

30代は職場で実務をこなす大切な中核人材です。しかし、給与面やスキルアップなどの理由で今の職場のままでいいのかと悩み、転職を考える人も多い年代でしょう。

30代は前半・後半でも仕事に関する悩みが異なるため、転職エージェントの選び方も適切なものが違います。

そこで今回は、以下のジャンルに分けて、30代におすすめ転職エージェントをご紹介します。

これら３つのジャンルの転職エージェントを9つ紹介しています！ぜひ参考にしてみてくださいね。

【30代前半向け】未経験業種にもおすすめの転職エージェント3選

初めに、30代前半のフリーター・正社員未経験の方におすすめの転職エージェントを厳選して3社紹介します。手厚いサポートや書類選考免除などが魅力です。

doda転職エージェント

dodaは、約10万件以上の求人の中から、希望に合うものを紹介してくれる転職エージェントです。キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当者が、それぞれの視点でサポートしてくれます。

dodaには無料の転職オンライン予備校があり、自己分析や書類の添削、面接対策などを個別で行ってくれます。まずは転職準備からすすめたいという人に、非常におすすめです。

面接のマナーや受け応え方のアドバイスもしてくれるので、内定率のアップが期待できるでしょう。

※出典：https://doda.jp/

DYM就職 

DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方を対象に、書類選考なしで面接までセッティングしてくれる転職エージェントです。

職歴が無いなどの理由で書類選考に通らない悩みを抱えている方におすすめです。

厳選を重ねた2,000社以上の求人から希望に合った企業を紹介してくれるだけではありません。内定後や入社後に困ったことがあっても相談できるので心強いです。

専任のアドバイザーと二人三脚で転職活動を進められるので、不安な点もすぐに解決できるでしょう。

※出典：https://www.dshu.jp/

JAIC

JAICは、フリーターや未経験向けの転職エージェントです。就職率は81.1％以上、入社後の定着率は91.5%※と高いマッチング力を誇っています。

ビジネスマナーや面接時のふるまいに自信がないのなら、無料セミナーに参加するといいでしょう。セミナーを受けると、JAICによって厳選された優良企業と集団面接が可能です。

書類審査不要なので、今まで面接までたどり着けなかった人でも面接で自己アピールができます。

紹介する会社は全て、社内の雰囲気から福利厚生までを実際に足を運んで確認している優良企業です。

※公式サイトより

※出典：https://www.jaic-g.com/

【30代後半向け】ハイクラス転職におすすめのエージェント3選

高収入を目指す30代後半の方におすすめの転職エージェントを厳選して3社紹介します。即戦力を求める企業の求人が豊富です。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、年収600万円以上を対象にした、ハイクラス向けの転職エージェントです。中には年収2,000万円以上の求人もあり、キャリアアップや年収アップを目指せます。

なお、転職支援の実績も累計で約43万人※と豊富な転職支援ノウハウがあるので、安心して転職活動に集中できるでしょう。

各業界・各職種のプロフェッショナルが集結したコンサルタントチームが連携して、内定までをサポートしてくれますよ。

※出典：https://www.jac-recruitment.jp/

キャリアカーバー

キャリアカーバーは、年収800万円～2,000万円のハイクラス向けの求人を多数取り扱う転職サイトです。経歴を登録したらあとは待つだけで、専属のヘッドハンターからスカウトを受け取れます。

担当のヘッドハンターを自分で探せるので、相性が悪いと感じた場合には違うヘッドハンターへの変更も可能です。

代表やCEOなどのエグゼクティブなポジションも扱っており、キャリアアップを目指せますよ。

※出典：https://careercarver.jp/

ランスタッド

ランスタッドは、世界39ヵ国に4,600以上の拠点を持つ人材サービス企業です。1960年に創業してから50年以上の実績を持っています。

エリア別・分野別のコンサルタントが専任で就き、内定までを長期的な視点でサポートしてくれます。なお、ハイクラス求人も特集されており、年収1,000万円以上の求人がピックアップされています。

外資系企業の求人も多いため、英語のスキルを活かしてキャリアアップしたい方にぴったりです。

※出典：https://www.randstad.co.jp/

【30代女性向け】おすすめ転職エージェント3選

30代の女性の転職に特化した転職サイトを厳選して3社紹介します。ライフステージに合わせた求人を探すことができます。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、サービス開始から18年間女性の転職支援に特化してきた転職サイトです。独占求人も多いため、ここでしか出会えない求人も存在します。

また、業界ごとの専門キャリアアドバイザーが担当してくれるので、より細かいアドバイスが受けられます。

女性のキャリアアドバイザーが多いのも、女性特有の悩みに寄り添ってもらえるため、大きなメリットと言えるでしょう。

転職サポートだけでなく、内定獲得後の年収交渉代行の依頼も可能です

※出典：https://type.woman-agent.jp/

ワークポート

ワークポートはITやWebの求人を中心に取り扱う転職サイトです。転職に必要な基礎知識が学べるオンラインプログラム「すぐに転職講座」は無料で受講できます。

未経験歓迎の求人も多いため、スキルに自信がない方でも安心して利用できます。転職について、まずは情報収集だけをしたいという場合でも、キャリアアドバイザーが丁寧に相談を受けてくれます。

転職成功者の声では、転職に成功した30代の女性のインタビューが掲載されているので、参考にしてみてはいかがでしょうか。

※出典：https://www.workport.co.jp/

スマートキャリア

スマートキャリアは、週3や17時退社など時短正社員を希望する女性向けの転職サイトです。現在、リモートワーク可能な求人は60％※公式参照保有しています。

仕事のキャリアと家庭の両立を希望するミドル層向けの求人を多く保有しているのも特徴の一つです。

時短勤務でも好条件なエグゼクティブ求人を厳選して紹介してくれるため、キャリアアップも目指せます。

利用者のうち、約35％は30代女性です。30代女性には特にお勧めしたいサービスだと言えます。

※出典：https://smartcareer.b-stylejob.jp/about/info/

30代におすすめ転職エージェント求人数比較ランキング

※本記事で紹介した転職エージェントの公開求人数を比較しています。
※情報は2021年6月6日時点のものです。最新のものとは異なる場合があります。

第1位：JAIC

第2位：doda転職エージェント

第3位：キャリアカーバー

30代で未経験・スキルなしの転職は厳しい？エージェントを利用しないと成功は難しい？

30代で未経験・スキルなしの場合、求人によっては内定をもらいにくい場合があります。しかし、全ての求人に落ちてしまうわけではありません。

ここでは、30代未経験・スキルなしの転職が厳しいと言われる理由や、転職を成功させるコツについてご紹介します。

30代未経験・スキルなしの転職が厳しいと言われる理由

そもそも、なぜ30代の未経験・スキルなしの転職は厳しいと言われているのでしょうか。主な理由は以下の2つです。

即戦力ではないから

企業は30代の人材に即戦力を求めています。今までのスキルを活かして成果が出せるかどうかが大切なポイントです。

即戦力にならないと判断された場合、採用される可能性は低いでしょう。

20代との競争に勝てない

同じ未経験であれば、30代よりも20代の方が採用されやすいです。なぜなら、若く将来性があり、ポテンシャルを見込んでもらえるからです。

20代に比べると、30代は吸収力や柔軟性は劣っていると判断されてしまいがちです。

30代未経験・スキルなしの転職を成功させるコツ

30代未経験・スキルなしで転職を成功させるには、どのようなコツがあるのでしょうか。2つのポイントをご紹介します。

スキルやキャリアを棚卸しする

今までの経験やスキルを棚卸ししましょう。正社員に限らず、アルバイトの経験などでも構いません。

何かアピールできるポイントはないか、見つめ直すことが大切です。

営業経験のあるなら営業事務の求人に応募するなど、少しでも前職の経験が活かせるほうが、採用される可能性はアップするでしょう。

企業について情報収集を行う

企業がどのような人材を求めているのかを、しっかりと情報収集しておく必要があります。例えば、慎重で丁寧な作業を求める企業にスピーディーさをアピールしてもあまり効果的ではありません。

企業ごとのニーズに合わせたアピールポイントを考えれば、内定率がアップするでしょう。

30代が転職を成功させる3つのコツ

せっかく転職するなら、この先長く働けるように楽しい仕事を選ぶのが良いでしょう。転職を成功させるコツは以下の3つです。

1.徹底して自己分析を行う

転職活動のうえで最も大切なことは自己分析です。自分に向いている仕事は何か、どのような環境であれば楽しく仕事をできるのかをしっかりと考えましょう。

転職の軸が決まれば、求人を選びやすくなります。

自己分析をすることによって、企業とのミスマッチを防げます。なお、自己分析の例としては、以下のようなものがあります。

思いつくままに紙に書きだしてみてください。思いつかない場合は、キャリアアドバイザーに相談しながら考えるのも良いでしょう。

プロの客観的視点から自分を見てもらえば、思いもよらない強みが発見できる可能性もありますよ。

2.妥協しない

なかなか内定がもらえず転職を焦ってしまうと、妥協してしまいがちです。

しかし、妥協した結果、社風が合わなかったり希望の仕事内容ではなかったりして、また転職活動をしなければならなくなるケースもあります。

転職を後悔しないためにも、妥協できない点はあらかじめ決めておきましょう。

良い求人が見つからない場合には、複数の転職エージェントへの登録もおすすめです。できるだけ広い選択肢から選ぶようにしましょう。

3.誠意と熱意を伝える

なぜ数ある企業からこの会社を選んだのか、熱意はしっかり伝えましょう。志望動機が明確でなければ、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと判断されかねないからです。

スキルがなくても、人柄を重視して採用をしている企業も存在します。

働く意欲や熱意を誠意を持って伝えることが大切です。入社後のキャリアビジョンなどを伝えると効果的です。

よくある質問

まとめ

本記事では、30代のおすすめ転職エージェントを9つ紹介しました。

フリーターや正社員未経験なら、未経験歓迎求人が豊富な転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

また、高収入を目指すなら、ハイキャリア向けの転職エージェントがおすすめです。スキルや経験に合わせて利用しやすいものを選びましょう。

なお、転職活動をする際には自己分析が欠かせません。キャリアアドバイザーのサポートを受ければ、客観的視点から強みを見出してくれます。

転職エージェントを活用して、転職活動を成功させましょう。